發現亮點--最貼心的水A型人

面笑腰軟的水/A型人

水/A ( Action )型人，如同水的特質，水性居下，總是往低處流。水性多變，沒有定性 ，隨著冷熱而變化，有時是固體的冰，有時是氣體的水蒸氣，有時是液體的水。此外，水的滲透性強，能滲入各種物質內融合一體。

水/A型人的性格客觀、被動、感性。
最重視人際和合，總是笑臉迎人，待人溫柔親切，談吐輕聲柔和，喜歡和人交談。思考靈活跳躍，點子特別多，應變力很強。

水/A型人一向信奉「老二哲學」，謙下、不喜歡競爭、不強出頭不主導。願意把自己放在第二位來成全對方，「配合，是絕對不變的真理」，總是盡量地配合環境、配合他人、服務他人，是最佳助伴。

人和是他的第一原則 ，普天下人都是好朋友，都可以和樂相處。待人非常地客氣，不喜歡與人爭執，說話大聲些就覺得對他人抱歉。人我互動的耐挫力強，在雙方作法不協調時，擅長找彼此共許的折衷作法，也就是自己讓步來讓彼此都開心。

水/A型人有著感性與配合的慣性，遇事寧可選擇「取得和平」，會妥協而放棄應守的原則。
不符合水/A型人性向的工作領域，包括整合型計劃性工作，主導性決策型的職務，以及程序文書工作。

水/A型人適合發揮的工作領域，是人際面的服務工作，如客服、櫃台服務、銷售服務、秘書助理、客服類型的後勤支援工作，以及發想創意類工作。

水/A( Action )型 和平家 貼心靈動的親善大使
個性：( 被動/客觀/感性 ) 親切.隨和.客氣
強項：創意發想.服務關懷
適任領域：人際類、服務類、創意類


撰文: 日日向上學苑  Chen Ada

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發現亮點--最佳拓展人才:木P型人和火D型人

 ☆木/P型人與火/D型人，他們有個共同的特質～～

具有很棒的拓展性，並且不易放棄自己的想法，容易成功企畫或行動。


☆他們彼此之間在開拓性上的差異處是~~

木/P型人，理性，想得多，著重長期準備，系統性漸次建構，慢慢的發揮影響力。

火/D型人，感性，行動力強，看重眼前的成就，快速達成使命，強勢果決地施展他的影響力。

☆他們的工作定位很不一樣～～

木/P型人擅長企劃與管理，楷定目標與整合資源。

火/D型人擅長業務與推廣，接收目標而使命必達。 


撰文: 日日向上學苑  Chen Ada

延伸閱讀：

SNA人才學--組織企劃一把罩的木P型人 

SNA人才學--最佳行動力的火D型人  

三分鐘識人學-策略思考工作者 【木/P型】的SNA人格特質分析 

三分鐘識人學-執行性質工作者 【火/D型】的SNA人格特質分析

 


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三分鐘識人學-執行性質工作者 【火/D型】的SNA人格特質分析

【火/D型】李悄真的SNA人格特質分析

 * 現職屬性：對內、對人、對事、非程序、教育關懷類

 *性格屬性：火 /D型 

*能力強項：執行力、人際力、表達力

*性格：主動/主觀/感性

爽朗熱情，自信果決，主觀主導，熱愛挑戰。

 *優點：衝勁十足，即知即行，表達無畏，使命必達。

* 較弱特質：理性思維，細節關顧，沉穩深研。

* 適任職務：業務、行銷推廣、陌生開發、強勢執行性質等工作。

* 不適任職務：企劃類、行政程序類、服務類。

李悄真的性格特質，火遠高於木、水、金，並且數值高達11.5，決定了他的性格，主觀、主動主導、感性。

火與執行力是最強的特質，強勢，動力足、動作大、行動快。而木與分析力較低，較不喜歡動腦筋，想方案，只要拿到目標去執行便是，不必問目標從何而出，不需太講究未來如何，重要的是用最快速的方法摘下目標。做事風格是先做了再說，若是錯了再修。

而金的特質最低，不適合從事反覆照章行事的事務，也不適合靜態的工作，細心度並不高作業品質較難要求，不合適程序行政型工作。木、金、分析力、細心度非他強項，靜下來深思熟慮、耐心計劃研究的專業專家不是他的志向，並且感性為主，理性思考較少，行事衝動性會較明顯，下判斷易於受所喜歡的友伴影響。

第一順位的火、執行力，加上第二順位的人際力，開朗大方，敢於開創人脈，也樂於與人互動、表達、傳遞，當然聲音大而有力的他，也從中展現說服力、談判力去達成心中設定的目標。但是水、細心度、分析力不是強項的他，並非發揮社交，理解、服務、配合他人的類型，是發揮影響力讓大家跟從他。

木金的特質，分析力、細心度、獨立性並不明顯的他，整合、決策品質與管理特質並非強項，加上水的特質不高，因此溝通協調能力也不是他的強項。

     總之，李悄真最喜歡做執行推動工作，在外面跑動，或是站到台上，對著人推銷產品或理念，以行動力、熱情發揮影響力。目前從事的工作類型，恰好是不合乎他性格的待在室內的，缺乏挑戰目標的，要耐心教導他人的工作。需要作一些調整，讓他的優點能發光發亮。

個案解析：日日向上學苑  Chen Ada

延伸閱讀：發現亮點--最佳行動力的火D型人

                 發現亮點--最佳拓展人才:木P型人和火D型人

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發現亮點--最佳行動力的火D型人

SNA人才學--火/D型 行動家 劍及履及的推廣者

個性：( 主動/主觀/感性 ) 活躍.直爽.急性.強勢
強項：膽識.衝勁.目標意識
適任領域：執行、推動、主導

火/D( Do )型人，如同火的特質，代表熱能，是能量很強的元素、無形、高溫，速度很快。會燃燒且無所不燒，凡走過必留下摧枯拉朽的痕跡。貫穿性、擴張性很強，是攻勢不是守勢，一燃則四面八方都是火，點火處熄滅時火勢卻已無所不在，但當擴張到一個程度之後，力量便薄弱下來熄滅掉。

火/D型人的性格，主觀、主導、感性。自信度的展現最高，在人群當中最為活躍熱情，一出現總是成為眾人矚目的焦點人物，渾身充滿權威感也期待被尊重與追隨。

目標意識強烈，積極主動，心目中沒有任何不可能的任務，樂於接受挑戰，無堅不摧、無功不克，使命必達。行動力強，急性子的他，說話速度快又音量大，動作快又動作大，勇往直前。

明快、果斷、剛決。講話直接、肯定，簡單而有力，不習慣冗長繁瑣的表達方式以及不同意見。下決定時，斬釘截鐵地絲毫不拖泥帶水，無論結果如何不再後悔。好惡鮮明，對於所喜愛的人事物就會親近、支持與投入。

火/D型人是天生的領導者，富有影響力，流露出自然的權威感，表達方式兼具震懾力與幽默感，說服力相當強。是強勢型的領導風格，足以有壓倒性的氣勢去改變人來達成績效，推動的力道非常強。

性格如果是單一的火型，感性較強。若能多做思慮與增強包容度，可以增進決策的正確度與周延性，以及執行整合任務的可能性 。

火/D型人適合擔任先鋒部隊，氣勢足以攝住千軍萬馬。常見於社會上跟人接觸 ，台前、涉外性事務相當符合他們的性格。他們少見於辦公室，因為辦公室工作模式並不合乎性向。所以，火/D型人不適合的工作類型，包括程序類工作、關懷輔導類、企劃類職務。

為火/D型人量身打造合適的工作領域，是主動性工作、強勢主導類型、推動說服類型、擴張性工作、與人交涉類型等執行工作。例如業務開發、陌生開發、開發事務執行、專案事務執行、銷售促進等。

撰文: 日日向上學苑  Chen Ada
延伸閱讀 發現亮點--最佳拓展人才:木P型人和火D型人

【SNA性格測定學  由 Steve Chen(致瑋)老師所開發設計   已經利益上萬人】

三分鐘識人學-策略思考工作者 【木/P型】的SNA人格特質分析

【木/P型】陳筱新的適任度分析

 *  現職屬性：對內、對人、對事、非程序、知識企劃類

*   性格屬性：木/P型    

*   能力強項：分析力、細心度、判斷力

*   性格：主動/客觀/理性  

溫文沉靜，好學好奇，深思遠慮，精研求進

*   優點：思路敏捷，決策精準

*   較弱特質：行動力，深穩度，做事步調，人際互動

*  適任職務：專業幕僚、企劃人員、研究員、教師

*   不適任職務：行政程序類、服務類、業務推動類

木/P型人， 木10.5分，指標特別高，第一順位的分析力、細心度皆是4.9分，學習意願高昂，擅長邏輯推演式的思考，能將事務從點擴大為線與面，漸次開展布局，判斷能力很強，亦即決策品質佳。屬於專業專家型的人，老師、專業幕僚，亦是寫提案、寫計劃書的計劃型工作者。

木/P型人， 且水6.6最低，人際力3.6最低，代表他並不擅長於人際方面的互動，較缺乏意願與人多做互動，埋首於研究有興趣的專業項目，擅於找答案解決問題，不太主動告知他人自己的想法。

木/P型人，火、金的特質相對極弱，個性較為溫文，不是很熱情但也不拘謹，不強勢亦不會堅持，對人事物抱持客觀、彈性開放的看法。不急求於眼前成果，著眼於未來長期發展性，凡事講求慢慢布局逐漸地發揮影響力。不拘泥於細則與規矩，但求把握住準則，做多角度有彈性具開放性的發展，讓每件事可以改善優化。  

木/P型且判斷力佳的他，火7.1、金7，執行力3.5+0.5，行動力與執行力並非他的強項，獨立性4.3未達4.5的分水嶺，強度不夠，想的很多，但比較會進入懷疑、或保守、或是不確定的思想迴圈裡。他可以承擔交辦工作及支援計畫工作，但若是負責執行推動性質的工作，要由自己決策負擔時，他會思考很久，雖然答案都已想明白了但仍然繼續想，會進入自我推翻的狀態，一直在尋思更好的答案做法就是不定案。

他適合做幕僚，但是要考量其專業項目，專業度夠，就可避免陷入鑽牛角尖，很多東西在腦子裡想，但是不整理出來的狀態。這是研究員的特色，資料的分析整理建議，可以整合資料，但不是整合決策。偏向於做管理，可以是輔佐主管做管理的好腦袋，擅長做分析提建議，由主管做決策。

個案解析　/ 日日向上學苑 Chen Ada

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【SNA性格測定學  由 Steve Chen(致瑋)老師所開發設計   已經利益上萬人】