【木/P型】陳筱新的適任度分析
*
現職屬性：對內、對人、對事、非程序、知識企劃類
*
性格屬性：木/P型
*
能力強項：分析力、細心度、判斷力
*
性格：主動/客觀/理性
溫文沉靜，好學好奇，深思遠慮，精研求進
*
優點：思路敏捷，決策精準
*
較弱特質：行動力，深穩度，做事步調，人際互動
*
適任職務：專業幕僚、企劃人員、研究員、教師
*
不適任職務：行政程序類、服務類、業務推動類
木/P型人， 木10.5分，指標特別高，第一順位的分析力、細心度皆是4.9分，學習意願高昂，擅長邏輯推演式的思考，能將事務從點擴大為線與面，漸次開展布局，判斷能力很強，亦即決策品質佳。屬於專業專家型的人，老師、專業幕僚，亦是寫提案、寫計劃書的計劃型工作者。
木/P型人， 且水6.6最低，人際力3.6最低，代表他並不擅長於人際方面的互動，較缺乏意願與人多做互動，埋首於研究有興趣的專業項目，擅於找答案解決問題，不太主動告知他人自己的想法。
木/P型人，火、金的特質相對極弱，個性較為溫文，不是很熱情但也不拘謹，不強勢亦不會堅持，對人事物抱持客觀、彈性開放的看法。不急求於眼前成果，著眼於未來長期發展性，凡事講求慢慢布局逐漸地發揮影響力。不拘泥於細則與規矩，但求把握住準則，做多角度有彈性具開放性的發展，讓每件事可以改善優化。
木/P型且判斷力佳的他，火7.1、金7，執行力3.5+0.5，行動力與執行力並非他的強項，獨立性4.3未達4.5的分水嶺，強度不夠，想的很多，但比較會進入懷疑、或保守、或是不確定的思想迴圈裡。他可以承擔交辦工作及支援計畫工作，但若是負責執行推動性質的工作，要由自己決策負擔時，他會思考很久，雖然答案都已想明白了但仍然繼續想，會進入自我推翻的狀態，一直在尋思更好的答案做法就是不定案。
他適合做幕僚，但是要考量其專業項目，專業度夠，就可避免陷入鑽牛角尖，很多東西在腦子裡想，但是不整理出來的狀態。這是研究員的特色，資料的分析整理建議，可以整合資料，但不是整合決策。偏向於做管理，可以是輔佐主管做管理的好腦袋，擅長做分析提建議，由主管做決策。
個案解析 / 日日向上學苑 Chen Ada
沒有留言:
張貼留言